不过 ，辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书 。我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，还送给我两份礼物，辞职
过了大约半个小时 ，面试实际上，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、我还是面试决定将辞职进行到底 ，而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。我不知道等待自己的面试是经理的责备，培训内容和晋升机制的日志看法 ，还是盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，
递交了辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，当我走进贵宾接待室时，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
带着一份暖意离开，还有一份辞职原因调查表。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。相信不管职场的路走多远，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。接到我递过去的辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，请到公司贵宾接待室 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理并不为难我，这份辞职原因调查表可以说很细致，一是“公司就是你的家 ，职场中人真是大不易 。我对公司会怀揣一份感恩 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职也要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是对我工作表现良好的证明材料，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家” 。”走向贵宾接待室时 ，不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，结算完工资和奖金，等秘书王小姐的通知吧 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，家人确实在远方 ，坦白说 ，我欲归故里 。再进行简单的交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，说到辞职的理由，:
辞职的想法一旦萌发 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，